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嘉市40家雞肉飯通過衛生評鑑
中國時報【廖素慧╱嘉市報導】
為提升嘉義特色小吃雞肉飯業者衛生品質，嘉義市政府衛生局辦理首屆雞肉飯業者衛生評鑑，有40家通過評鑑，24日由市長涂醒哲授證，不少知名業者的第2、3代接班人為產業挹注新觀念新作法。
涂醒哲表示，火雞肉飯是嘉義最具代表性的特色美食，不僅好吃還要衛生品質把關，選出40間衛生安全評鑑A+的特優店家頒獎，讓大家吃得更安心，讓遊客來嘉義市吃雞肉飯，也帶動觀光商機，也將雞肉飯推向國際美食市場。
衛生局食品藥物管理科長張育彰說，全市約百家火雞肉飯、雞肉飯店家，有72家業者參加衛生評鑑，首次由社團法人中華食品安全管制系統發展協會進行評鑑，共有40家通過，評鑑項目約50個項目，其中，食材逾期、夾帶異物、變質腐敗、食品偽造仿冒、受汙染等絕對不容許，一旦被查到直接開罰。
博愛火雞肉飯店第2代陳建鴻是短跑健將，餐飲科班出身，講求衛生品質、口味，在吳鳳北路創業開店3年，獲評鑑授證，他說，要改變做餐飲油油髒髒的刻板印象。
有航空機師執照的東門火雞肉飯店第2代張韶文，為愛捨棄空中飛人的高薪工作，接手家業，他見識國外的餐飲業，堅持顧好品質，期許將來能拓展中央廚房。三禾火雞肉飯店已傳承3代，第3代蕭昱瀚認為顧好品質是對客人最大的尊重。
社團法人中華食品安全管制系統發展協會理事長陳元科表示，員工健檢、倉儲環境溫度管控、員工個人衛生、食材來源憑證把關等都是基本要項，但有些業者仍未能符合標準通過評鑑。
5成6企業Q3擬徵才 平均薪資逾3萬創5年高
（中央社記者蔡怡杼台北30日電）人力銀行調查發現，5成6企業第3季有徵才計畫，且有徵才計畫的企業中，不僅徵才規模增加8.2%，平均薪資新台幣3.07萬元更創5年同期新高；調查也發現企業進用新鮮人意願提高。
1111人力銀行今天公布企業今年第3季徵才需求調查顯示，55.77%企業有徵才意願，和去年同期差距不大，僅微幅下滑0.7個百分點，但有徵才的企業中，徵才規模比去年同期增加8.2%。
探究企業徵才的主因，48.38%為填補流失人力，22.69%為例行性徵才或季節性徵才，13.22%因業務量增加，企業擴編或拓點則有7.86%。
進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是資訊與科技業、工商業服務業以及民生與服務業。而開出職缺數最多的產業則是工商業服務業、民生與服務業及傳產與製造業。
至於企業主最想進用職務類別，分別是業務推廣占比20.32%、操作技術占比17.58%、生產製程占比14.46%，與行政後勤占比10.22%。
另外，第3季因適逢畢業季，調查發現，有73.82%的企業願意進用社會新鮮人，比起去年的66.14%增加7.68個百分點，平均進用比例為25.6%，換句話說，每4個職缺就有1個職缺會用新鮮人，對於即將踏入社會的新鮮人來說，想要找工作機會比去年同期更多。
重要的是，調查發現，今年第3季有徵才規畫的企業主，平均願意給出新台幣3萬783元的薪資，6成6的企業主薪資都落在2.5萬元至3.5萬元間。
而為搶救低薪，行政院宣布政府機構派遣工起薪3萬元，帶頭拉抬薪資，但有31.29%的企業主坦言沒有加薪規畫，還有42.84%的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。
對於明年度調高時薪到150元的規畫，有2成4企業主表明會受到衝擊，其中11.75%會因為人事成本提高而減少聘用計時人員，5.29%將改由正職人員加班因應、4.31%企業主則選擇縮減排班，另有3.06%企業會因此裁減現有的計時人員。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，本次調查中，企業主願意提供的薪資條件低空飛過3萬元，比起去年的2萬9074元，增加1709元，是近5年來同期調查的高點，看出國內薪資緩步回升的趨勢，但受到景氣成長力道不足的因素影響，已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫。
李大華指出，調漲時薪雖有34萬名的非典型就業勞工可望受惠，但也衝擊部分企業主的用人規畫，包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業，都可能因為人事成本提高，重新調整計時人員的工作項目，也因為時薪與月薪脫鉤，在成本的考量下，由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。
1111人力銀行「企業第三季徵才需求調查」，針對1111人力銀行的企業會員進行網路問卷調查，調查時間2018年5月16日到5月29日，立意抽樣1438份。（編輯：郭萍英）1070530
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